企业收取1000保证金是否合法？
更新时间：2024-01-15 07:12:09人浏览
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企业收取1000保证金是否合法？
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公司向员工收取保证金既不合理也不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2024-01-15 07:11:55
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保证金的收取比例要结合保证金的具体类别进行确定。比如工程合同保证金比例一般是5%-25%,履约保证金缴纳比例不超过中标合同金额的10%。法律依据：《直销企业保证金存缴、使用管理办法》第二条规定：企业申请直销应提交其在指定银行开设的保证金专门账户凭证，金额为2000万元人民币。保证金为现金。《直销企业保证金存缴、使用管理办法》第三条规定：直销企业与指定银行签订的保证金专门账户协议应包括下述内容：（一）指定银行根据商务部和国家工商行政管理总局（以下简称工商总局）的书面决定支付保证金；（二）直销企业不得违反《直销管理条例》擅自动用保证金，不得以保证金对外担保或者违反《直销管理条例》规定用于清偿债务；（三）指定银行应及时向商务部和工商总局通报保证金账户情况，商务部和工商总局可以查询直销企业保证金账户；（四）直销企业和指定银行的权利义务及争议解决方式。企业在申请设立时应提交与指定银行签署的开设保证金专门账户协议。
2024-01-15 06:54:04
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签合同收保证金是属于违法的行为，是不合法的，根据相关的法律的规定公司不得以任何形式收取劳动者保证金。被查到后会被要求及时退还并且还会受到处罚。如果劳动者遇到了公司签订合同要收钱的情况，也要警惕这份工作的合理性，签订合同时收钱的行为并不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2024-01-15 07:12:09
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