工厂试用期内提前结束试用期，是否构成违法？
更新时间：2024-01-13 12:28:05人浏览
问题描述：
你好，我在工厂上班，正式工，8月24号开始上班，到现在一个月不到，试用期是三个月，现在不打算干了，本来是小时算工资，下个月开始就开始流水线计件了，等于变相降薪了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-01-13 12:25:56
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2024-01-13 12:26:10
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-01-13 12:28:05
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