病假工资是否减去个人应缴纳的五险一金的实际金额
更新时间：2024-01-12 14:28:10人浏览
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病假工资是否减去个人应缴纳的五险一金的实际金额
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法律分析：病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2024-01-12 14:27:56
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最低工资是扣除了社会保障金之后发放的工资，即五险一金缴纳后的工资应高于最低工资。病假工资可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十，因此病假工资应在缴纳五险一金后高于最低工资的百分之八十，不能低于五险一金。法律依据：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2024-01-12 13:50:44
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法律分析：由公司承担五险一金，在法定医疗期内的，员工病假是有工资的根据病假工资规定，职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2024-01-12 14:28:10
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