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员工打架怎么处理

更新时间：2024-01-12 09:28:05人浏览

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员工打架怎么处理

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员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2024-01-12 09:26:04

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一、员工打架斗殴公司怎么处理
1、员工打架斗殴公司处理如下：
（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；
（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；
（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；
（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
二、聚众斗殴罪构成要件是什么
1、本罪侵犯的客体是公共秩序；
2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为；
3、本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；
4、本罪的主观方面是故意犯罪。

2024-01-12 09:26:15

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法律分析：处理员工打架需要：秉承着公正公平的原则。不管是处理员工打架还是处理其他的事情，作为管理者都应该有公正公平的底线和原则，要严格按照公司的规章制度去进行员工管理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

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