故意拖欠工资3000元怎么解决
更新时间:2024-01-08 08:40:41人浏览
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故意拖欠工资3000元怎么解决
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对于恶意拖欠工资的解决途径:
1、劳动者可以与用人单位进行协商,要求其依法支付工资;
1、协商不成的,可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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1、协商不成的,可以到当地劳动局劳动监察投诉;
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-08 08:37:49
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法律分析:对于拖欠工资通常可以采取三种方式解决:
1、向劳动监察部门举报,让劳动监察部门督促公司支付工资;
2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资;
3、去法院申请支付令,要求公司支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、向劳动监察部门举报,让劳动监察部门督促公司支付工资;
2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资;
3、去法院申请支付令,要求公司支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-01-08 08:38:11
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被拖欠工资时最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议首先协商解决。
2、也可以直接找劳动监察部门投诉,由其责令老板及时支付工资。
3、劳动者有欠条证明拖欠工资的,还可以直接向法院申请支付令。
1、为节省时间跟精力,建议首先协商解决。
2、也可以直接找劳动监察部门投诉,由其责令老板及时支付工资。
3、劳动者有欠条证明拖欠工资的,还可以直接向法院申请支付令。
2024-01-08 08:40:41
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