右耳高频听力损失是职业病吗？
更新时间：2024-01-06 07:46:06人浏览
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右耳高频听力损失是职业病吗？
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法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级(最轻)。9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db8级：双耳听力损失≥41db或一耳≥91db7级：双耳听力损失≥56db6级：双耳听力损失≥71db5级：双耳听力损失≥81db4级：双耳听力损失≥91db。各项条款并未直接给出听力职业病鉴定要多少钱的具体答案，费用或是几百，或者是几千都不一定，具体收费情况要看各地区相关机构的规定。但费用统一由用人单位来承担，因此患者无需为费用的支付问题担心。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2024-01-06 07:45:42
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听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；7级：双耳听力损失≥56dB；6级：双耳听力损失≥71dB；5级：双耳听力损失≥81dB；4级：双耳听力损失≥91dB。扩展资料：我国的法律依据：《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。3、已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。参考资料：百度百科-职业性噪声聋诊断标准参考资料：百度百科-工伤级别鉴定标准
2024-01-06 07:07:26
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听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；7级：双耳听力损失≥56dB；6级：双耳听力损失≥71dB；5级：双耳听力损失≥81dB；4级：双耳听力损失≥91dB。扩展资料：我国的法律依据：《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。3、已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。参考资料：百度百科-职业性噪声聋诊断标准参考资料：百度百科-工伤级别鉴定标准
2024-01-06 07:46:06
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