在公司已经做了三个月了但是现在才发了2000,现在是是属于被迫离职是交完之后可以立马走还是需要等几
更新时间:2024-01-05 08:10:30人浏览
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在公司已经做了三个月了但是现在才发了2000,现在是是属于被迫离职是交完之后可以立马走还是需要等几
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劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信,邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可通过申请劳动仲裁解决
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可通过申请劳动仲裁解决
2024-01-05 08:08:11
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离职书提交了不是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理。
劳动者试用期辞职流程是什么:
1、提前三日提出离职申请;
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人资组结算工资;
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者试用期辞职流程是什么:
1、提前三日提出离职申请;
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人资组结算工资;
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-05 08:10:30
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