要解除劳动关系。可以劳动仲裁吗？是不是可以有相应的经济补偿和医疗补助？

更新时间：2019-04-03 09:08:39人浏览

问题描述：

就是我爸生病，然后就一直请病假从去年9月到现在，工作12年了。然后公司说医疗期满了，不是应该18个月的嘛，要解除劳动关系。还有就是因为我爸的工作时间比较多，每天都要12小时，二班倒的模式，又是从事涤纶化纤行业，得了白血病，现在已经骨髓移植好了。第一我也没啥证据证明是工作原因引发这个病，第二就是工作时间远远超出了劳动法规定的工作时间，可以劳动仲裁吗？第三就是医疗期满后是不是可以有相应的经济补偿和医疗补助？这三种哪种对我们会更有利。要解除劳动关系。可以劳动仲裁吗？是不是可以有相应的经济补偿和医疗补助？

4位律师解答

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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

2019-04-03 08:51:45

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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁

2019-04-03 08:57:46