根据以上描述，衍生的提问式法律问题为：该项目经理能否单方面解除劳动合同？如果我提起劳动仲裁，是否有可能判定公司违法解除劳动合同？
更新时间：2023-12-30 09:22:05人浏览
问题描述：
公司里的一个项目经理把我辞退了，过了几天，说我当时和他签的解除劳动合同没有盖公章不生效，让我重新办理，并且让我签离职协议，老板也在工作群里说该经理没有人事任免权利。但是我翻了公司的红头文件有任命书，任命该经理位负责人，有安排、考核、协调、调休、考勤等权利，这种情况还属于公司违法解除劳动合同吗，如果劳动仲裁的话会怎么判。
3位律师解答
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用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工，解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-12-30 09:22:05
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