员工因疫情无法参加企业安排的培训,企业却要求其参加,员工是否可以要求赔偿?
更新时间:2023-12-29 14:52:14人浏览
问题描述:
企业安排外地培训半个月,QQ通知了员工培训,明确了内容,培训时间,住员工宿舍,其他自带,其他费用没说,并且说了不参加算旷工。员工回Q邮件问了疫情要是重了产生了费用怎么办?家人需要照顾也走不了那么远。企业回QQ邮箱说,请快点来参加培训,没有疫情了。员工没理会。企业就继续QQ邮箱通知让快点去。员工还是不理会。然后过了几天就下了辞退通知书。请问员工可以要求赔偿吗?如果不有得到赔偿,员工哪里做错了,要怎么作才能得到赔偿。前提是此员工被停断了企业邮箱,原因是企业多次劝退此员工,员工一直不退还是上班。然后企业才发了员工守职,并下了培训通知。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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