公司强制调岗变相辞退员工该如何维权
更新时间：2023-12-27 05:48:07人浏览
问题描述：
公司强制调岗变相辞退员工该如何维权
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106356人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强制调岗变相辞退员工的，员工应该通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径来维权。对于公司违法辞退的行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司按经济补偿标准的双倍给予本人赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-12-27 05:46:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62984人 · 响应时间 平均5分钟内
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-27 05:46:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109398人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2023-12-27 05:48:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被单位找借口辞退如何维权?
问：我今年初应聘到一家宾馆做服务员，当时我与宾馆签了3年的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宾馆撤销与你解除劳动合同的决定，或是要求宾馆承担违约责任，赔偿你的
员工手册
人浏览
您好，这个事情直接劳动监察
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以调岗为名被逼辞职 员工如何维权？
以调岗为名被逼辞职员工如何维权？【案例】去年3月8日，赵华被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其
辞退
人浏览
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，
劳动合同纠纷
人浏览
法律分析：公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗变相辞退员工的，员工应该通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径来维权。对于公司违法辞退的行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司按经济补偿标准的双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未与劳动者协商一致，公司强制调岗降薪的，可以申请劳动仲裁
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询