退休人员签劳务合同没到期,遭无故解约,能找对方赔偿吗?

更新时间:2023-12-25 15:08:04人浏览
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退休人员签劳务合同没到期,遭无故解约,能找对方赔偿吗?
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如果无法协商,申请劳动仲裁
2023-12-25 15:06:08
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劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-25 15:06:15
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聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的,再次被用人单位再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。
离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者,不用按照相关规定支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签的怎么赔偿
1、劳动合同到期后,如果公司不续签,劳动者在不续签的情况下,工作每满一年支付一个月工资的标准,在六个月以上一年以下的按一年计算;
2、不满六个月的,公司需要支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-25 15:08:04
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