那么解除或者终止前十二个月的平均工资能按已降的底工资算补偿金吗？算补偿金能按２５００算吗。是不是得按３３００元算１２个月补偿金？

更新时间：2019-03-28 10:54:47人浏览

问题描述：

全公司只降我一人工资，因为裁员我没有走，就非法强行把工资从3300元降到了2500元，那么解除或者终止前十二个月的平均工资能按已降的底工资算补偿金吗？单位说裁员你不不走吗，不走我就降你工资。我干了９年，只给我四个月补偿金让我走人，我不走，就非法降工资从３３００元降到了２５００元。算补偿金能按２５００算吗。是不是得按３３００元算１２个月补偿金？２０１５年８月就从３３００降到了２５００元。一直降到现在。算补偿金能按２５００算吗。是不是得按３３００元算１２个月补偿金？谢谢您！！那么解除或者终止前十二个月的平均工资能按已降的底工资算补偿金吗？算补偿金能按２５００算吗。是不是得按３３００元算１２个月补偿金？

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-03-28 10:37:09

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算补偿金，以工伤为例：劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。

2019-03-28 10:43:13