我被公司要求转为全职，但公司不认可，我应该怎么维护自己的合法权益？
更新时间：2023-12-24 10:50:29人浏览
问题描述：
护理专业签了个公司，国际学校保健室外包工作，有五险一金，周末双休。正常应该是3个人上班，9月因为一个同事产假，还有个位子没招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9月工资和我预期有差距，于是和公司沟通。招聘的人力和我说的是24值班算3天工作量，一个月上够174小时，就是正常发工资的班。但是公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该怎么维护自己的合法权益？
3位律师解答
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法律分析：劳动者向单位请假，单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。按病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
2023-12-24 10:50:29
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