法律快车法律问答 > 新疆法律问答乌鲁木齐法律问答乌鲁木齐企业法律顾问法律问答 > 问答详情

保密协议里面写了还要保密产品销售的技术知识以及一切关系到公司利益的信息都要保密这个算商业秘密吗？

更新时间：2023-12-24 07:01:15人浏览

问题描述：

保密协议里面写了还要保密产品销售的技术知识以及一切关系到公司利益的信息都要保密，这个算商业秘密吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助174157人 · 响应时间平均3分钟内

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
但是，大家要注意的是，并不是所有技术信息和经营信息都构成商业秘密，应当符合四个要件：
一、不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性;
二、能为权利人带来经济利益，即一定的经济价值性;
三、具有实用性，即商业秘密一定要具有现实的使用价值，而不权仅停留在理论的水平上;
四、权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密，法律则更无法对其进行保护。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2023-12-24 06:57:59

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助64876人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：很多人将保守商业秘密和竞业限制相混淆了，认为单位要求员工履行保密义务，就应当支付保密费。事实上，保守商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，也是劳动者应尽的法定义务，企业无需支付保密费（绝对权是指义务人不确定，权利人无须通过义务人实施一定行为即可实现的权利。
与绝对权相对应的是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。）
只有用人单位和劳动者约定了竞业限制，单位才需要支付经济补偿。（即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有的竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品或者同类业务。
）
保密义务要求劳动者不得泄露商业秘密，侧重不能“说”。竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争义务，侧重不能“做”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-24 06:58:05

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助143236人 · 响应时间平均2分钟内

保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守，并不一定是要支付保密费的。法律依据：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-24 07:01:15