未成年员工在地铁保安公司工作，因为生病想辞职，但公司不许辞职，只能自离，但本月没有工资，是否合法？
更新时间：2023-12-23 10:16:11人浏览
问题描述：
我是未成年，在一家地铁保安公司上班，因为生病了想辞职，这边不给辞说只能自离，但是自离的话只能等到本月15号工资发了才能走（发的是上个月的）但是本月是没有工资的，就是白干15天这样合理吗?如果这15天她还让我加班怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我来回答你的问题，工资还可以要，我国的劳动法保护弱者，合同法规定，员工可以辞职，但是必须提前一个月进行书面辞职申请，得到领导批复的也可以提前离职，具体情况视具体情况而定，如果自行离职的，单位有权追究合同规定的法律责任，如果没有合同则不用负责，这样还可以按照工作天数来讨要劳动报酬。首先，可以找领导协商，如果协商不成，可以到劳动局申请帮助，如果劳动部门没有给你满意的答复，可以去当地的人民法院起诉，希望可以帮到你。
2023-12-23 10:15:50
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法律分析：依法提前30天书面辞职，期满自然解除劳动合同，并要求依法结清工资，支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金、并可要求补缴社保，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-23 10:16:11
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