病假不发工资可以被迫辞职吗
更新时间：2023-12-21 20:38:04人浏览
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病假不发工资可以被迫辞职吗
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劳动者在病假期间是可以辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，依法再要回工资。
如用人单位因此扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，依法再要回工资。
2023-12-21 20:36:08
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病了不能上班，可以选择请假后再辞职，因为你的确是因为生病无法正常上班，跟领导沟通过以后，领导同意你走，那就可以离职，并拿走离职职工资，首先明确的告诉您，如果是因为生病了需要辞职的话，如果您所患的病属于重大疾病一类的，您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职，相信企业也会充分尊重您的意见的，但是如果您生病期间离职后就没有了收入来源，您靠什么来治疗您的疾病？。
而且国家为了保护劳动者的权利，明确规定，劳动者患病期间公司或单位是不允许开除员工的。当然，如果您有特殊原因，比如不喜欢公司氛围、公司钩心斗角太严重等，您可以考虑立即辞职的，这是您的权利
而且国家为了保护劳动者的权利，明确规定，劳动者患病期间公司或单位是不允许开除员工的。当然，如果您有特殊原因，比如不喜欢公司氛围、公司钩心斗角太严重等，您可以考虑立即辞职的，这是您的权利
2023-12-21 20:36:18
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无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-12-21 20:38:04
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