最新停职停薪和停职留薪的相关文件
更新时间：2023-12-21 11:14:04人浏览
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最新停职停薪和停职留薪的相关文件
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1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-21 11:12:09
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停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《公司停薪留职管理制度》
第五条 员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》。
第六条 员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第五条 员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》。
第六条 员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
2023-12-21 11:12:12
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停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《公司停薪留职管理制度》
第五条 员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》。
第六条 员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第五条 员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》。
第六条 员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
2023-12-21 11:14:04
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