试用期内当月申请离职，是否必须以书面形式申请？
更新时间：2023-12-21 07:32:07人浏览
问题描述：
试用期内当月申请离职，是否必须以书面形式申请？（公司说不需要书面形式，微信或口头告知就可以了，这种说法可以吗）2.公司以必须等招到人为由没有给出可离职具体时间或试用实习期也必须提出后一个月后才可离职的规定是否合法正确。（一个月后就是正式员工了，但也按实习生工资算）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。
2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。
3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-12-21 07:32:07
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