我们是属于加盟店，然后我们店的人才是从隔壁店挖过来的，然后现在公司老总和隔壁店要求我们放人就可以把那个员工留下来的吗？
更新时间：2023-12-19 13:32:04人浏览
问题描述：
我们是属于加盟店，然后我们店的人才是从隔壁店挖过来的，然后现在公司老总和隔壁店要求我们放人，员工本身不想走，但是迫于压力，不得不走但是迫于压力，不得不走，有没有一种合同就是可以要求员工在任职期间？由于自身原因，离职的话，需要赔付公司做好违约金，这样的话就可以堵住公司老总和别人的嘴，就可以把那个员工留下来的吗？
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如果没有原单位解除劳动合同的证明，劳动者可以要求原单位及时出具；如果被拒绝的，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原单位及时出具；给劳动者造成损失的，则要依法进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-12-19 13:32:04
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