工资低于最低工资标准，且公司不发放绩效，应该怎么办
更新时间：2023-12-17 14:56:13人浏览
问题描述：
用人单位15号发工资，本人于上月3号入职，并签订劳动合同，合同约定工资不足我们当地最低工资标准，但是当时说实发工资是比最低工资标准高的，由于本人3号入职，到9.30号除去休息日共出勤21天。公司以入职不满一个自然月为由不发放绩效，且工资没有达到当地和最低工资标准，这种情况应该怎么办
1位律师解答
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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-17 14:56:13
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