医保局已经发放生育津贴,但是单位还未打款到账户,期间离职,单位如果克扣
更新时间:2023-12-15 13:28:04人浏览
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医保局已经发放生育津贴,但是单位还未打款到账户,期间离职,单位如果克扣
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
2023-12-15 13:25:43
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法律分析:生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:
一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。
二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
四、向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。
二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
四、向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023-12-15 13:26:06
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生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:
一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。
二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
四、向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。
二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
四、向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023-12-15 13:28:04
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