用人单位有几个月没有给我缴纳社保，也没有给我签订劳动合同，这样我可以被迫离职吗?
更新时间：2023-12-14 19:04:04人浏览
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用人单位有几个月没有给我缴纳社保，也没有给我签订劳动合同，这样我可以被迫离职吗
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您好，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依据劳动合同法38条规定随时提出解除劳动合同，并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金；而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。
2023-12-14 19:01:45
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您好，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依据劳动合同法38条规定随时提出解除劳动合同，并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金；而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。
2023-12-14 19:02:12
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用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二）未及时足额支付劳动报酬的；
(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强追劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二）未及时足额支付劳动报酬的；
(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强追劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-14 19:04:04
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