我参加公司报的外部财务培训，公司要签培训协议，但协议中没有告诉我费用成本，我是否需要签署？
更新时间：2023-12-14 08:44:06人浏览
问题描述：
你好，我参加了公司报的外部财务培训，现在公司要签培训协议，但是协议里没有告诉我费用成本，就直接约定了服务期，这种合法吗?我一定要签吗?
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用人单位的做法不合理。职工教育培训经费应由企业承担，用人单位不能直接用工资抵扣培训费用。如果用人单位要求劳动者签订培训服务期协议，必须是1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用。否则，用人单位无权要求劳动者签订培训服务期协议和违约金
2023-12-14 08:41:59
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法律对约定培训服务期的规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用；
3、在服务期间，劳动者也有提高劳动报酬的权利。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用；
3、在服务期间，劳动者也有提高劳动报酬的权利。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-12-14 08:44:06
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