法律快车法律问答 > 山西法律问答晋城法律问答晋城劳动纠纷法律问答 > 问答详情

签的合同里有未工作满半年离职需要交违约金这一项，我可以离职吗

更新时间：2023-12-14 01:54:07人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助90630人 · 响应时间平均2分钟内

如果没签合同，可以索性离开；
若是签订合同，看是否有违约金等；可以给自己找个理由去办理离职，尽量将损失降到最低。

2023-12-14 01:52:06

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助74973人 · 响应时间平均3分钟内

员工在合同期内离职一般不需要赔违约金，只需要按照法定流程办理离职手续即可。在签订劳动合同时，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系提前一个月申请即可，如违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-14 01:52:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助57523人 · 响应时间平均2分钟内

未签到劳动合同辞职不需要缴纳违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，并且不需要缴纳违约金，公司也不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-14 01:54:07