未佩戴安全带公司罚款农民工工资12000元是否合理？
更新时间：2023-12-12 07:22:05人浏览
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未佩戴安全带公司罚款农民工工资12000元是否合理？
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农民工罚款一般不能超过单月工资的百分之二十。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。
对于罚款的规定有哪些
1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。
罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
：《中华人民共和国行政处罚法》第七条法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条
公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
对于罚款的规定有哪些
1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。
罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
：《中华人民共和国行政处罚法》第七条法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条
公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
2023-12-12 07:20:07
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法律分析：农民工被罚款不合理。只有行政机关有权对违法公民罚款，其他任何人均不得对人罚款。罚款本属于行政处罚的一种，罚款的主体必须是行政机关，其他人均无权。可以向包工头要回罚款，如没有结果可向法院起诉。
最好是联合所有被罚的人，自己可以少承担起诉费。单位处罚员工必须有之前经过与员工讨论协商事先制定好的规章制度，否则，该规章制度无效。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
最好是联合所有被罚的人，自己可以少承担起诉费。单位处罚员工必须有之前经过与员工讨论协商事先制定好的规章制度，否则，该规章制度无效。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
2023-12-12 07:20:30
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农民工被罚款不合理。只有行政机关有权对违法公民罚款，其他任何人均不得对人罚款。罚款本属于行政处罚的一种，罚款的主体必须是行政机关，其他人均无权。可以向包工头要回罚款，如没有结果可向法院起诉。
最好是联合所有被罚的人，自己可以少承担起诉费。单位处罚员工必须有之前经过与员工讨论协商事先制定好的规章制度，否则，该规章制度无效。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
最好是联合所有被罚的人，自己可以少承担起诉费。单位处罚员工必须有之前经过与员工讨论协商事先制定好的规章制度，否则，该规章制度无效。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
2023-12-12 07:22:05
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