工作年限6年，病假工资按60%发放违法吗？
更新时间：2023-12-11 19:12:07人浏览
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工作年限6年，病假工资按60%发放违法吗？
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法律分析：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
2023-12-11 19:10:29
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法律分析：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2023-12-11 19:10:41
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法律分析：6天病假的工资一般根据工龄来就算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-12-11 19:12:07
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