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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-12-11 14:54:04
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。没签劳动合同的仲裁，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-11 14:54:17
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劳动仲裁是免费的。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中，有可能需要承担的的费用包括律师费、交通费等。
如果当事人在索赔过程中属于劳动仲裁的范围内，需要写一份仲裁申请书、相关证据等来办理手续。相关法律规定，劳动争议仲裁不收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
如果当事人在索赔过程中属于劳动仲裁的范围内，需要写一份仲裁申请书、相关证据等来办理手续。相关法律规定，劳动争议仲裁不收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2023-12-11 14:56:06
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