请问一下，跟公司预支工资的借条要写吗？
更新时间：2023-12-04 15:56:07人浏览
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请问一下，跟公司预支工资的借条要写吗？
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一、预支工资的借条怎么写
1、公司如果没有格式化的借条的话就这样写：借条，本人某某系某某公司员工，因某某事宜（如预借差旅费、预支工资）需要，今从某公司借到人民币多少元整（大小写都要有）。收款人：某某。注明年月日。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外，借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
二、写借条应该注意哪些事项
1、借条的书写人一定要由借款人书写，而不是由贷款人书写，这样可以防止借款人以贷款人擅自书写内容为由，拒绝承认借条的有效性；
2、借条尽量简洁明了，不要用模棱两可的语言，比如：A借B一万元这样的语言无法明确是谁向谁借钱，应当用“借给”而不是“借”，没有明确方向性；
3、不要书写借条的原因关系，比如：因为什么原因向你借钱，这个与借条本身无关，如果加入就可能产生附带条件的借贷民事行为，导致借款人引用该条件进行抗辩；
4、尽量附带借款人和贷款人的身份证号码，体现在借条中，这样可以避免不必要的确认借条当事人的过程。
因为，有时候某些人的日常用名与其身份证上的名字是不同的，如果借款人是用化名或小名和你交往和书写借条的，那么，该借条的签名就存在重大瑕疵；
5、也是最重要的，借款人的签名一定要亲眼所见，如果借款人利用他人之手来签署名字，就会导致借条失去证明力，因此，不要接受已经书写好的借条或事后书写的借条，必须要求借款人当面书写借条，借条本身必须是一张完整的纸，不能是撕过或裁剪过的纸张，曾有一个真实的案例是：一个借款人分几次偿还借款，每次偿还就书写在借条的下部，最后，贷款人把下部撕去，否认借款人前面几笔还款的事实，将借款人告上法庭，要求其全额偿还。
借款人以借条有撕去部分作为抗辩，最后被法官结合其他证件采纳借款人，判决贷款人败诉。
2023-12-04 15:53:54
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对于员工预支工资，一般可以要求员工写一张借条，并要求劳动者签字；
一、对于表现好的 员工，如果员工预支工资，还是应当预支给劳动者。
二、对于员工预支的工资，可以从劳动者工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
一、对于表现好的 员工，如果员工预支工资，还是应当预支给劳动者。
二、对于员工预支的工资，可以从劳动者工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
2023-12-04 15:54:13
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一般可以要求员工写一张借条，并要求劳动者签字；对于表现好的 员工，如果员工预支工资，还是应当预支给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2023-12-04 15:56:07
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