领导口头说员工离职属于违法吗？，法律的规定是什么
更新时间：2023-12-02 03:12:13人浏览
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领导口头说员工离职属于违法吗？，法律的规定是什么
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2023-12-02 03:10:48
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公司口头辞退员工没有谈妥经济补偿金，这个行为是违法的，而且要知道口头辞退他并不具有法律效应，我们可以利用法律的方式来保护自己的合法权益。就比如说像劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，这两种方式都能够帮助你拿回属于自己的赔偿。
一、这样的行为是违法的，不具有法律效应
以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了，却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的，而且要谈妥赔偿金补偿金，这样才算是一个真正的离职过程。
有一些公司它直接口头辞退员工，并没有谈妥经济补偿金，这样的行为是违法的，而且不具有法律效应，大家如果遇到这样问题的时候，没有必要听他的话，该上班就上班，直到它们出具相关的合同证明，要不然后期公司还会利用这个说你旷工，到时候不给你赔偿。
二、辞退他人的时候要签订辞退协议和补偿协议
这个是有一定法律依据：的，劳动合同法第50条也有所规定，就是用人单位它应该在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你没有出具证明你也没有办理手续，我现在走就是留下了把柄。
法律他都是有依有据的，不要觉得你的口头辞退就可以少给赔偿。
三、违反解除劳动合同是需要给予赔偿金的
希望公司方面也能够改变一下自己的行为，你要真的想要辞退员工咱们好好沟通，然后其余补偿，一直耗着员工其实也是不太道德的，用人单位违反解除劳动合同要给予劳动者赔偿金，而且是两倍的赔偿金，其他的不用知道，但是这个无故辞退肯定是需要给钱的。
一、这样的行为是违法的，不具有法律效应
以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了，却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的，而且要谈妥赔偿金补偿金，这样才算是一个真正的离职过程。
有一些公司它直接口头辞退员工，并没有谈妥经济补偿金，这样的行为是违法的，而且不具有法律效应，大家如果遇到这样问题的时候，没有必要听他的话，该上班就上班，直到它们出具相关的合同证明，要不然后期公司还会利用这个说你旷工，到时候不给你赔偿。
二、辞退他人的时候要签订辞退协议和补偿协议
这个是有一定法律依据：的，劳动合同法第50条也有所规定，就是用人单位它应该在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你没有出具证明你也没有办理手续，我现在走就是留下了把柄。
法律他都是有依有据的，不要觉得你的口头辞退就可以少给赔偿。
三、违反解除劳动合同是需要给予赔偿金的
希望公司方面也能够改变一下自己的行为，你要真的想要辞退员工咱们好好沟通，然后其余补偿，一直耗着员工其实也是不太道德的，用人单位违反解除劳动合同要给予劳动者赔偿金，而且是两倍的赔偿金，其他的不用知道，但是这个无故辞退肯定是需要给钱的。
2023-12-02 03:11:10
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【法律分析】
公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。
除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的，构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行劳动合同或者向其主张赔偿金。
由于法律的强制性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
【法律分析】法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。
除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的，构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行劳动合同或者向其主张赔偿金。
由于法律的强制性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
【法律分析】法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-12-02 03:12:13
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