签三方协议和劳动合同有怎样的不同
更新时间：2023-12-01 17:34:05人浏览
问题描述：
签三方协议和劳动合同有怎样的不同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61689人 · 响应时间 平均4分钟内
三方协议和劳动合同具有以下区别：
1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。法律依据：三方协议和劳动合同具有以下区别：
1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。法律依据：三方协议和劳动合同具有以下区别：
1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-01 17:31:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86966人 · 响应时间 平均3分钟内
三方协议和劳动合同的区别：
1、三方协议是指学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、三方协议是指学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-01 17:32:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176642人 · 响应时间 平均1分钟内
签三方协议和签劳动合同区别有：
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。
劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位；
3、内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业，单位表示接受的，学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者付出劳动，单位支付报酬对于双方的权利和义务；
4、目的不同。
三方协议是制定毕业生就业方案，将来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要建立劳动关系后，是对劳动者和用人单位的权利与义务保障。
签署劳动合同要什么材料
签署劳动合同需要的材料有：
1、劳动者的身份证；
2、劳动者的毕业证书；
3、劳动者的相关资格证书；
4、个人照片，一般是一寸的照片。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。
劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位；
3、内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业，单位表示接受的，学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者付出劳动，单位支付报酬对于双方的权利和义务；
4、目的不同。
三方协议是制定毕业生就业方案，将来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要建立劳动关系后，是对劳动者和用人单位的权利与义务保障。
签署劳动合同要什么材料
签署劳动合同需要的材料有：
1、劳动者的身份证；
2、劳动者的毕业证书；
3、劳动者的相关资格证书；
4、个人照片，一般是一寸的照片。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-12-01 17:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不能解除劳动合同
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
解雇裁员
人浏览
三方协议与劳动合同的区别主要是主体不同和用途不同。三方协议的主体是毕业生、学校和单位，用途是对将来订立劳动合同的预先约定。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，并经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议和劳动合同具有以下区别：1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议和劳动合同具有以下区别：1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭老板跑路，员工可以向当地劳动部门申请仲裁；向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览