劳动合同履行有什么样的要求
更新时间:2023-11-30 18:30:46人浏览
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劳动合同履行有什么样的要求
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一、劳动合同的履行有哪些要求
1、劳动合同的履行的要求有:
(1)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;
(2)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;
(3)用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同试用期是多久
劳动合同试用期如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2023-11-30 18:27:55
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劳动合同的履行的要求有:
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-11-30 18:28:16
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劳动合同履行有以下要求:
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2、用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2、用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2023-11-30 18:30:46
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