行政班3500/月,月休4天,公司原因放假17天,怎么算工资
更新时间:2023-11-23 13:06:07人浏览
问题描述:
行政班3500/月,月休4天,公司原因放假17天,怎么算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99145人 · 响应时间 平均1分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2023-11-23 13:03:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120416人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-11-23 13:04:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,具体看单位怎么规定才知道怎么算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工放长假,属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的,应按照劳动合同的标准进行工资发放;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动报酬不得低于当地的最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!按照天数计算工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在休婚假期间,用人单位不得扣除劳动者的工资。国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定,应注意的婚假应当一次性休完。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这个可能需要你们之间自行协商的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
看单位是什么工时制,如果是综合工时制,每周可以只休一天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
根据劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣工资去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有劳务合同,老板拖欠工资怎么办1、没有劳务合同,老板拖欠工资可以通过以下方式处理:(1)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没有劳动合同老板不给员工工资的解决办法具体如下:1、可以通过协商解决;2、协商不能可通过仲裁或诉讼解决,即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资;3、对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览