刑事拘留人员如何解除劳动关系,被刑事拘留了怎么办
更新时间：2023-11-16 12:06:08人浏览
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刑事拘留人员如何解除劳动关系,被刑事拘留了怎么办
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刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。认定有罪，必须由人民法院判决。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。
停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的，由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的。劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的，由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的。劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-16 12:04:08
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员工被刑事拘留后判刑以及被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下：
1、员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。
2、在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有哪些
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种：
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同；
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人；
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-16 12:04:15
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一、员工被刑事拘留公司可否解除劳动合同
1、员工被刑事拘留后判刑以及被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下：
（1）员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。
（2）在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有哪些
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种：
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同；
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人；
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。
2023-11-16 12:06:08
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