我跟公司签了合同，跟人事部谈的时候他说可以随时辞职，没有违约金，有录音，但合同内容不同，我能起诉吗？
更新时间：2023-11-07 14:54:06人浏览
问题描述：
我跟公司签了合同，跟人事部谈的时候他说可以随时辞职，没有违约金，有录音，但合同内容不同，我能起诉吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113630人 · 响应时间 平均2分钟内
合同违约，应当依据合同内容追求对方的违约责任，如果合同约定不明或者不够具体，可以双方协商确定，协商不成，可以起诉解决。
2023-11-07 14:51:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176140人 · 响应时间 平均3分钟内
签订合同后一方违约可以按照以下方法维权： 第一、最直接的方法就是双方协商解决，如一方有违约行为，双方最好坐下来协商如何解决问题，如何赔偿损失； 第二、协商不成的，可以通过当地法院提起民事诉讼，追究违约方的责任。 合同违约并不少见，法律对此也有明确规定。一方违约造成的损失，违约人应当按照合同或者法律的规定承担违约责任。构成违约的，违约方应当按照具体方式承担违约责任，支付违约金、赔偿直接损失、继续履行。
2023-11-07 14:52:11
咨询我
已帮助112460人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。
而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。
事业单位的合同工可以按照劳动合同法的规定向用人单位提出辞职。
即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以解除劳动合同。
而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。
事业单位的合同工可以按照劳动合同法的规定向用人单位提出辞职。
即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以解除劳动合同。
2023-11-07 14:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自愿签订的合同有法律效力，只要内容不违法法律强制行规定，双方可以按照合同约定提起诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没有约定违约金怎么办
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融
房产合同纠纷
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览