您好，我是一位船员，公司要赶我下船，却没有给我签劳动合同。请问我该如何争取自己的合法权益？
更新时间：2023-11-07 12:38:05人浏览
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您好，我是一位船员，公司要赶我下船，却没有给我签劳动合同。请问我该如何争取自己的合法权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2023-11-07 12:36:09
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可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
2023-11-07 12:36:20
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不签劳动合同的法律责任有以下几点：
（一）未签劳动合同需赔双倍工资；
（二）如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）未签劳动合同需赔双倍工资；
（二）如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2023-11-07 12:38:05
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