因为拖欠工资不上班，公司要算我旷工，旷工一天扣三天工资，通知我已经被开除了。我该怎么办？他合法吗？
更新时间：2023-10-31 16:18:07人浏览
问题描述：
因为拖欠工资不上班，公司要算我旷工，旷工一天扣三天工资，通知我已经被开除了。我该怎么办？他合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167969人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：拖欠工资不去上班不算旷工。劳动者还可以主张经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-31 16:16:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127847人 · 响应时间 平均4分钟内
先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。
1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。
1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。
2023-10-31 16:16:09
咨询我
已帮助92342人 · 响应时间 平均3分钟内
公司规定旷工1天扣3天工资无效，属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-31 16:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班老板拖欠工资去哪里申诉
上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
工资
人浏览
先试试协商沟通，不成的话再提起诉讼或投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的，但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
工资拖欠纠纷
人浏览
你好，不合理，可以投诉到劳动局
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对裁决不服的，符合国家法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工一天被扣3天工资，这是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司装摄像头监视员工是否违法，需要视情况而定：1、如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
