您好，请问员工已经入职五个月了，如果没有签订劳动合同该怎么办？
更新时间：2023-10-31 13:24:06人浏览
问题描述：
您好，请问员工已经入职五个月了，如果没有签订劳动合同该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191435人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-10-31 13:21:57
咨询我
已帮助179988人 · 响应时间 平均4分钟内
1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。法律依据：
2023-10-31 13:22:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73276人 · 响应时间 平均3分钟内
你公司的这种行为本来就是违法，因为员工入职必须签订劳动合同，你不签订劳动合同，要赔偿双倍工资，所以你本身就存在着违法情况，而且对方突然离职，你也要给对方发工资，不然的话，对方起诉你之后，你要赔偿对方双倍工资，你先可以联系一下对方，看对方是什么情况？如果像你这种情况，对方有可能是，已经收集到一定程度的证据，对方已经起诉你了，所以你要抓紧时间联系对方，看对方到底是什么情况。
因为你未签订劳动合同，是违法的，起诉你之后要赔偿双倍工资的法律依据：
因为你未签订劳动合同，是违法的，起诉你之后要赔偿双倍工资的法律依据：
2023-10-31 13:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职随时离职当天结算工资?
对于没签合同辞职随时离职当天结算工资的情况怎么看，劳动者对自己所在工作岗位有所不满或不适应可以提前和用工单位提出离职申请，不签合同情况下是用人单位一方亏理。为了
试用期
人浏览
一、在公司工作四个月没有签合同怎么办1、在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下：（1）在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况
辞职
人浏览
返聘人员未签合同能否要两倍工资？
案情介绍王女士是上海农村户籍人员，1995年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照
劳动合同知识
人浏览
你好，具体是什么情况说下事情的前因后果4
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体大概是个情况呢W
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如：其他劳动者的证言、考勤记录等，请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有签合同的劳动纠纷该怎么办1、没有签合同的劳动纠纷的处理方法，具体如下：（1）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同，已构成事实劳动关系。自员工入职之日起，一年以上未与员工签订劳动合同，即为签订无固定期限合同。若有发生劳动关系，可以去劳动局申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以不签,你也有权要求支付双倍工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
协商不成，可以提出劳动仲裁要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是去劳动局拿的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同，用人单位必须到劳动局去领取劳动合同，同时要备注好各种注意事项，因为劳动合同属于国家文
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者生病后不能上班，可以请病假，不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者生病后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付病假工资、未签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览