因投诉快递物流，驿站和快递员被罚款，该费用是否由投诉人承担
更新时间：2023-10-27 10:22:07人浏览
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因投诉快递物流，驿站和快递员被罚款，该费用是否由投诉人承担
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快递公司罚款员工不合法。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。
公司拖欠工资怎么处理
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司拖欠工资怎么处理
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-10-27 10:21:11
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法律分析：能。如果该快递驿站是快递公司直属代收点，基于快递网点本身就有严苛的管理政策，投诉罚款机制在行业中相对来说比较严格，对下属快递驿站的管理肯定也是不会松懈的。
因此这种情况下，快递驿站被罚款的频率还是比较高的，但也是为了约束员工，增强网点管控能力，同时保障服务质量。
与快递网点直属代收点相比，一些第三方快递代收平台在罚款政策方面要显得更宽松一些，但并不代表对于一些违规操作没有任何处罚措施。
如果经常出现丢件漏件等情况，快递驿站老是被用户投诉，总部为了加强管理，也会进行罚款。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
因此这种情况下，快递驿站被罚款的频率还是比较高的，但也是为了约束员工，增强网点管控能力，同时保障服务质量。
与快递网点直属代收点相比，一些第三方快递代收平台在罚款政策方面要显得更宽松一些，但并不代表对于一些违规操作没有任何处罚措施。
如果经常出现丢件漏件等情况，快递驿站老是被用户投诉，总部为了加强管理，也会进行罚款。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
2023-10-27 10:22:07
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