公司拖欠工资，未签订劳动合同，未缴纳社保
更新时间：2023-10-26 07:06:09人浏览
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公司拖欠工资，未签订劳动合同，未缴纳社保
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法律分析：拖欠工资，不缴纳社保等，都属于劳动争议范畴，可以起诉，建议委托律师诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-26 07:04:03
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拖欠工资和不缴纳社保，都属于劳动合同法内的范畴，遇到这种情况，劳动者可以先行和用人单位协商，协商不成，可以去用人单位所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权利。
法律依据：
2023-10-26 07:04:11
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是否存在拖欠工资的行为，比如没有上保险之类。如果有要申请劳动仲裁，要求企业补发工资并补缴社保。如果没有就和企业去协商，看能够办理正常的用工手续。法律依据：
2023-10-26 07:06:09
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