实习到一半不想干直接走人会怎么样？
更新时间：2023-10-25 14:01:35人浏览
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实习到一半不想干直接走人会怎么样？
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不辞职直接走人的后果有很多，主要是：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自己离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
2、如果是正式员工自己离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，离职后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则要承担赔偿责任。
3、自己离职就没有公司出具的离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。法律依据：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自己离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
2、如果是正式员工自己离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，离职后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则要承担赔偿责任。
3、自己离职就没有公司出具的离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。法律依据：
2023-10-25 13:57:55
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法律分析：实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
2023-10-25 13:58:10
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实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
2023-10-25 14:01:35
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