劳动合同中约定的基本工资与实际工资不符，是否构成违约行为？
更新时间：2023-10-25 12:10:45人浏览
问题描述：
我在暑期工作，然后签了劳动合同。上面约定我从7月22日工作到8月22日，基本工资一个月3500元。但是昨天他告诉我，因为我是暑期工人，一个月只能给我2800元，我只签了那份合同，没有押注。我想问一下这是否合法。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-10-25 12:10:45
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