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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2023-10-24 15:21:49
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法律分析：正常产假98天，最多可休158天。法律依据：《贵州省人口与计划生育条例》 第五十五条 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，妨增产假60天，别受护理假15天;授节育手术的,按照规定就受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育受98天产假，其产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假;怀孕满4个月流产的，受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育受98天产假，其产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假;怀孕满4个月流产的，受42天产假。
2023-10-24 15:22:13
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正常产假98天，最多可休158天。法律依据：《贵州省人口与计划生育条例》 第五十五条 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，妨增产假60天，别受护理假15天;授节育手术的,按照规定就受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育受98天产假，其产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假;怀孕满4个月流产的，受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育受98天产假，其产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假;怀孕满4个月流产的，受42天产假。
2023-10-24 15:24:07
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黔东南州女职工享受基本产假98天，符合政策生育的，增加产假60天，男方享受护理假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42
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