该员工是否有权要求支付他的工资？
更新时间：2023-10-11 20:02:46人浏览
问题描述：
暑期工人入职后没有合同。他说他在十五天内辞退了，没有工资。起初，他说新人第一周6点下班，然后工作了将近15天。他早早地退休了，把我辞去了1861558
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法律分析：暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。
并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。
并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2023-10-11 20:02:46
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