离职员工负责的店铺在其在职期间被罚款9000元，根据入职前的规定，员工要承担一部分罚款。由于离职期间没有达成协商，如果公司开具离职证明，会面临什么风险？
更新时间：2023-10-10 12:34:14人浏览
问题描述：
您好，员工已离职了，但在职期间她负责的店铺被罚款9000元，入职前有相关规定，管理的店铺被罚款个人也要承担一部分，因这个事跟本人一直没协商好，开具离职证明公司会有什么风险？
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员工被单位罚款后，应当积极拿到被罚款的证据，待离职时向单位索回。“罚款“只能是行政行为。行政行为一定是行政机关与行政相对人（普通民众、单位）之间的行政关系为基础的。
用人单位与劳动者之间不存在行政关系。因此，任何”罚款“都是无效的。法律依据：
用人单位与劳动者之间不存在行政关系。因此，任何”罚款“都是无效的。法律依据：
2023-10-10 12:34:14
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