木工包工不包料算承揽关系还是雇用关系
更新时间：2023-10-10 11:50:23人浏览
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木工包工不包料算承揽关系还是雇用关系
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要结合具体的情况来分析，承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料，也可是包工包料。
法律上没有明确具体的规定说包工不包料就是承揽或雇佣。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定做人同意的，定作人也可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第七百七十四条 承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。
2023-10-10 11:47:48
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按照我国相关法律规定，承揽活动和雇佣活动都可以表现为包工不包料或是包工包料，因此关于包工不包料这一问题并不能一概而论，要结合具体情况具体分析。依照2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
第七百七十四条承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。第七百七十五条定作人提供材料的，应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。法律依据：
第七百七十四条承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。第七百七十五条定作人提供材料的，应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。法律依据：
2023-10-10 11:48:16
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法律分析：包工不包料是属于承揽还是雇佣不能一慨而论，还要结合具体的情况，承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料，也可是包工包料。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。法律依据：《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《民法典》第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。法律依据：《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《民法典》第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
2023-10-10 11:50:23
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