劳务人身损害纠纷怎么样诉讼打官司
更新时间：2023-10-07 05:54:06人浏览
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劳务人身损害纠纷怎么样诉讼打官司
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1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
2.必须有明确的被告；
3.必须有具体的诉讼请求和事实根据；
4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-10-07 05:51:37
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劳动纠纷诉讼权利包括：提起诉讼的权利；提起反诉的权利；委托诉讼代理人的权利；申请回避的权利；收集、提供证据的权利；参加法庭审理的权利。法律依据：《民事诉讼法》第四十四条，审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：
（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。
审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。
（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。
审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。
2023-10-07 05:52:05
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劳动争议起诉的条件如下：
1、起诉人必须是劳动争议中的用人单位或者劳动者，即起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利；
2、必须有明确被诉人；
3、必须经过劳动争议仲裁机关仲裁；
4、起诉人必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼；
5、原告必须有具体的诉讼请求和事实根据。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1、起诉人必须是劳动争议中的用人单位或者劳动者，即起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利；
2、必须有明确被诉人；
3、必须经过劳动争议仲裁机关仲裁；
4、起诉人必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼；
5、原告必须有具体的诉讼请求和事实根据。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-10-07 05:54:06
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