劳务派遣单位未按照法律规定、事先约定跟我签订劳动合同，用工单位未按照劳务派遣协议提供劳动条件，导致实发工资与事先约定的劳务派遣协议工资不符合。因为用工单位停工停产未按照劳务派遣协议提供劳动时间地点，劳
更新时间：2023-10-06 10:34:05人浏览
问题描述：
劳务派遣单位未按照法律规定、事先约定跟我签订劳动合同。用工单位未按照劳务派遣协议向我提供劳动条件导致实发工资与事先约定劳务派遣协议的工资不符合因为用工单位停工停产未按照劳务派遣协议提供劳动时间地点然后劳务派遣单位没有再重新派遣直接违法辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2023-10-06 10:31:54
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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
2023-10-06 10:32:14
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2023-10-06 10:34:05
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