申请人事争议仲裁的最新条件是什么？
更新时间：2023-10-04 00:44:06人浏览
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申请人事争议仲裁的最新条件是什么？
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人事争议仲裁申请的条件：人身争议属于劳动仲裁委员会的受理范围；属于劳动仲裁委员会的管辖区域；申请人是否与本案有直接利害关系；提交的先关材料齐全等。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
2023-10-04 00:41:49
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申请仲裁应向仲裁委员会提交的资料为申诉书及副本。申诉书应列明以下事项：
1、申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
2、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
3、委托代理人的姓名、职务和工作单位；
4、申请人的要求和依据的事实和理由、证据和证据来源；
5、证人的姓名和住所。
根据法律相关规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件，有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会的受理范围。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
1、申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
2、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
3、委托代理人的姓名、职务和工作单位；
4、申请人的要求和依据的事实和理由、证据和证据来源；
5、证人的姓名和住所。
根据法律相关规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件，有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会的受理范围。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
2023-10-04 00:42:14
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法律分析：
1、申请人是否与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；
3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、申请人是否与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；
3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-10-04 00:44:06
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