单位单方面解除劳动合同时，如果未经本人提出，请问是否有权领取经济补偿、一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助？
更新时间：2023-10-01 16:56:05人浏览
问题描述：
未经本人提出，单位单方面解除劳动合同的，是否可以领取经济补偿、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助？
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如果提出与单位解除劳动合同，可以得到一次性工伤医疗补助金。和一次性工伤就业补助金。一次性伤残和医疗由社保基金支付，一次性就业由用人单位支付。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2023-10-01 16:53:59
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法律分析：劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-01 16:54:12
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劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-01 16:56:05
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